Tu cherches un emploi de monteur vidéo débutant : un vrai poste, avec un salaire qui tombe chaque mois. C’est une envie normale, surtout quand tu as un loyer à payer. Sauf que tu envoies des candidatures, et les réponses n’arrivent pas, alors tu commences à te demander si ce métier est fait pour quelqu’un qui débute. Avant d’envoyer des CV pendant six mois, regarde ce que le marché propose vraiment : trois portes, dont une qui peut s’ouvrir dès cette semaine.
La réponse courte. Les emplois salariés de monteur vidéo existent, mais ils sont rares : la fiche métier de L’Étudiant classe le volume d’emplois et le recrutement comme « faibles ». Pour un débutant, il y a trois portes : le CDI, l’alternance (jusqu’à 29 ans, sauf exceptions, avec un salaire calculé en pourcentage du SMIC) et le freelance, où tu trouves toi-même tes clients. Le freelance est souvent la porte la plus rapide pour te faire une expérience, quelle que soit celle que tu vises ensuite.
Ce besoin de sécurité, je l’entends souvent en appel, et je le comprends. J’ai monté plus de 4 000 vidéos, pour moi et pour des clients, et voilà ce que j’en ai retenu : le travail de montage ne passe pas seulement par des annonces. Et toi, si tu ne regardes que les annonces, tu ne vois qu’une petite partie des portes.
Ce que dit le marché de l’emploi de monteur vidéo, sans enjoliver
Combien d’offres d’emploi de monteur existe-t-il en France ? Je n’ai pas de chiffre fiable, alors je ne vais pas en inventer un. Par contre, une source sérieuse donne la tendance. La fiche métier de L’Étudiant, consultée en octobre 2026, juge le recrutement de monteur « faible », et le volume d’emplois tout aussi « faible ». Elle ajoute qu’un monteur peut être salarié ou intermittent du spectacle, un statut des métiers du spectacle où l’on enchaîne des contrats courts, selon l’employeur.
De mon côté, je vois la même chose. Les gros YouTubeurs ont déjà leurs monteurs, parfois salariés, et ils ne les changent pas souvent. Ces postes existent, mais ils sont peu nombreux, et beaucoup de candidats les veulent. Tu n’as pas à renoncer au montage pour autant. Tu as juste intérêt à ne pas tout miser sur un CDI.
Si tes candidatures restent sans réponse, ce n’est pas ta faute. Les sites d’emploi ne montrent qu’une petite partie du travail. Des coachs, des formateurs, des e-commerçants (des gens qui vendent leurs produits sur Internet) ont besoin de vidéos chaque semaine, et aucun ne publiera d’annonce pour embaucher un monteur. Ce qu’ils veulent, c’est quelqu’un qui leur livre leurs vidéos. Ce travail existe bel et bien, il n’apparaît simplement pas sur les sites d’emploi.
Alors quelles portes s’ouvrent vraiment à toi ? Il y en a trois.
CDI, alternance ou freelance : le comparatif pour un emploi de monteur vidéo débutant
| CDI | Alternance | Freelance | |
|---|---|---|---|
| Accès pour un débutant | Rare : recrutement « faible » | Il faut une école et une entreprise d’accueil | Immédiat : tu démarches toi-même |
| Âge | Pas de limite | 29 ans révolus au maximum, sauf exceptions | Pas de limite |
| Revenu | Salaire fixe | De 27 % à 100 % du SMIC, selon ton âge et ton année | Selon tes clients : short 25 à 45 €, vidéo YouTube 200 à 1 500 € |
| Qui trouve le travail | L’employeur | L’entreprise d’accueil | Toi |
| Ce que tu apprends | Le style d’une seule entreprise | Un diplôme et un premier poste | Monter, vendre, gérer tes clients |
| Le risque | Un seul employeur décide de ton salaire | Ne pas trouver d’entreprise d’accueil | Les mois creux si tu arrêtes de démarcher |
Chaque porte a ses défauts. La bonne pour toi dépend de ton âge, de ta situation, et de ce que tu supportes le moins : ne pas savoir ce que tu gagneras le mois prochain, ou dépendre d’un seul employeur. Commençons par celle que tout le monde vise.
Le CDI : rare, très demandé, mais pas impossible
Un poste en CDI, c’est un contrat sans date de fin. Ces postes de monteur se trouvent dans les agences, les médias, les entreprises qui ont leur propre équipe vidéo, et chez quelques gros créateurs. Le problème, c’est qu’une annonce publiée, tout le monde la lit. Le jour où tu postules, beaucoup d’autres le font aussi.
Pour qu’on te remarque, ajoute ce que presque personne n’envoie : un montage. Prends une vidéo de l’entreprise, remonte un extrait dans son style, et glisse-le dans ta candidature. Au lieu d’écrire que tu sais monter, tu le prouves, avec leur propre contenu. C’est la même idée que la méthode que j’utilise pour trouver des clients en freelance, expliquée dans comment trouver des clients quand on est monteur vidéo débutant.
Si tu as moins de 30 ans, une deuxième porte existe, avec un diplôme au bout.
L’alternance : la voie diplômante, avec une limite d’âge
En alternance, tu partages ton temps entre une école et une entreprise qui te paie. Le diplôme le plus connu pour le montage, c’est le BTS Métiers de l’audiovisuel, option montage et post-production. D’après L’Étudiant, ce BTS se prépare souvent en alternance, et peu de candidats y sont pris.
Pour le salaire, service-public.fr (fiche vérifiée le 8 septembre 2026) fixe un minimum, calculé en pourcentage du SMIC, le salaire minimum en France. Un apprenti de 21 à 25 ans touche par exemple au moins 53 % du SMIC en première année, et un apprenti de 26 ans ou plus, au moins 100 % du SMIC. Par contre, il faut avoir 29 ans révolus au maximum, c’est-à-dire avoir moins de 30 ans, sauf exceptions prévues par la loi.
Si tu as 30 ou 40 ans et que tu changes de métier, cette porte t’est donc en principe fermée. Ce n’est pas grave, il en reste une autre. Et si tu compares des écoles et des organismes, commence par lire comment choisir une formation de monteur vidéo. Reste la troisième porte, la seule qui ne dépend de personne.
Le freelance : le tremplin vers toutes les autres portes
En freelance, tu travailles à ton compte, et tu as un avantage que les deux autres portes n’ont pas : tu peux commencer cette semaine. Pas besoin d’attendre la réponse d’un recruteur ou d’une école. Tu offres un premier montage à un créateur, tu signes un premier client, et tu as une vraie expérience à montrer.
Et cette expérience te sert quelle que soit la suite. Le jour où tu postules à un CDI, tu arrives avec de vrais clients, pas avec des exercices. Et si tu restes à ton compte, tu as déjà posé les bases. Si tu pars de zéro, commence par quatre façons de te créer une expérience de monteur en un mois. Si tu as déjà un emploi, tu peux le garder : le planning est dans devenir monteur vidéo en gardant ton travail. Et toutes les étapes, dans l’ordre, t’attendent dans devenir monteur vidéo en 5 étapes.
Et si, malgré tout, c’est le CDI qui te fait envie, il y a une chose à savoir avant de signer.
Ce que le CDI ne dit pas le jour de la signature
Projette-toi. Dans quelques mois, tu décroches ce poste. Un salaire fixe, des collègues, plus besoin de chercher des clients. C’est agréable, et pour certaines personnes, c’est le bon choix. Sauf que ce confort cache un piège : tout ton revenu dépend d’une seule personne.
Quelqu’un en CDI m’a dit en appel : « En CDI, à part attendre la prime du chef qui tombe tous les deux ans ou tous les ans, je voudrais trouver un système B. » Si tu veux gagner plus, tu attends. Et si l’entreprise réduit son équipe vidéo, tu te retrouves sans rien, sans un seul client à toi.
Je t’en parle maintenant, parce que ce piège se prépare dès le premier jour du contrat, pas le jour où il se referme. Pour l’éviter, garde la compétence qui te rend libre : savoir trouver un client. Elle ne s’oublie pas, et personne ne peut te l’enlever. Hassen, ancien boulanger devenu monteur, le dit avec ses mots : « Tu seras jamais perdant : c’est une compétence, elle est à toi. »
Questions fréquentes
Quel salaire pour un monteur vidéo débutant ?
Je n’ai pas de grille de salaires fiable, donc je ne t’en invente pas. En alternance, le minimum fixé par la loi dépend de ton âge et de ton année. En freelance, mes vrais prix sont dans combien facturer un montage quand on débute.
Faut-il un diplôme pour trouver un emploi de monteur vidéo ?
Pour un poste salarié, c’est l’employeur qui fixe ses critères, et un BTS audiovisuel peut l’aider à choisir. En freelance, personne ne te demande de diplôme : ton client regarde ce que tu livres, et à quelle date.
Qu’est-ce qu’un employeur ou un client regarde chez un débutant ?
Presque jamais tes effets. Il veut savoir si tu comprends son contenu, si tu livres à l’heure et si tu tiens le rythme. Tout est détaillé dans les qualités d’un bon monteur vidéo.
Où chercher une offre d’emploi de monteur vidéo ?
Sur les sites d’emploi, sur LinkedIn, et directement sur les sites des agences et des médias qui t’intéressent. Et quelle que soit l’offre, joins à ta candidature un montage de leur propre contenu : c’est ce qui te fera sortir du lot.
Peut-on commencer en freelance sans quitter son emploi ?
Oui, avec une heure par jour et un moment plus long le week-end. Relis juste ton contrat de travail avant de te lancer.
Ton prochain pas
Si tu continues d’attendre une réponse à tes CV, dans six mois, tu attendras encore un entretien. Si tu offres ton premier montage cette semaine, dans six mois, tu as un client, une expérience réelle, et toutes les portes s’ouvrent plus facilement, celle du CDI comprise.
Réserve ton appel gratuit : tu me racontes ta situation, et on choisit ensemble la porte par laquelle entrer en premier. Dans le groupe, tu ne pars pas de rien : des créateurs y confient des shorts publicitaires aux membres qui maîtrisent ce format, et plus de 2 000 ont déjà été confiés. Tu arrives avec une pile de CV sans réponse, tu repars avec ta porte d’entrée.
Choisir ma porte d'entrée dans le montage
Théo Bayoux monte des vidéos depuis 2012 et a fondé Montage Guépard, l’accompagnement qui forme des monteurs freelances à trouver leurs propres clients. Son groupe de commandes a déjà confié plus de 2 000 shorts publicitaires à ses membres.
